Responsable du développement RH (H/F)
de la prévention des risques professionnels, des
conditions de travail et de l’attractivité
A propos de nous
Le Centre Hospitalier de Narbonne, principal établissement public de santé desservant l’Est
du département de l’Aude (à 1h de l’Espagne et de Montpellier et 1h30 de Toulouse).
Etablissement de 663 lits et places, installé dans un bassin de population en forte croissance démographique 52 855 habitants pour Narbonne (+ 3,16 % entre 2010 et 2014) et 125 000 habitants pour la communauté d’agglomération.
- Soins en hospitalisation complète ou en hospitalisation de jour en psychiatrie,
médecine, chirurgie, réanimation, obstétrique, pédiatrie, SSR, EHPAD, soins de longue durée, SSIAD. - Un service d’urgence accueillant 45 000 passages par an
- Bien positionné sur son territoire, le CH est membre du GHT Aude Pyrénées
comprenant le CH de Perpignan, Prades, Lézignan-Corbières et Port la Nouvelle - Il collabore également avec l’ASM USSAP, un établissement privé audois participant au service public auquel est rattaché le secteur 11G04 de psychiatrie générale (la moitié de la population de Narbonne)
- Une maternité de Niveau 2 de plus de 800 accouchements/an.
Missions principales
I. Politique sociale et dialogue social :
- Piloter les projets transversaux institutionnels découlant du projet social portés par la DRH,
soutenir les changements sociaux de l’établissement en lien avec les orientations du projet
d’établissement, en coordonnant notamment les projets d’amélioration des conditions du travail,
d’attractivité et de fidélisation, le plan égalité-diversité, la démarche RSE, la marque employeur
ainsi que toutes les actions qui en découlent. - Collaborer avec les responsables RH et assurer la cohérence des actions en matière de dialogue
social et contribuer à la négociation d’accords locaux sur les thématiques du projet social. - Piloter la coordination entre les parties prenantes internes et les partenaires extérieurs, identifier
les enjeux, piloter des projets dans le champ social (gardes enfants, logement, protection sociale
complémentaire ..), veille et alerte de la DRH en fonction des éléments de contexte. - Collaborer avec la responsable formation sur la planification de l’emploi et la Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des compétences (GPEC).
II. Politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de
travail
- Piloter la réactualisation du DUERP dans le cadre de la procédure institutionnelle en intégrant
l’encadrement et les organisations syndicales, veiller à la mise en œuvre du PAPRIPACT dans le
cadre de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et des troubles musculo-squelettiques
(TMS). - Gérer le service santé au travail : coordonner l’organisation générale entre le médecin santé au
travail et l’équipe, animer le projet de service, gérer le personnel du service santé au
travail (plannings des agents, gestion des absences/présences, notes d’informations…), assurer un
suivi de l’activité, coordonner les analyses de postes entre le préventeur et la RRH, assurer un suivi
des délais de prise en charge, assurer la coordination entre le SST et la DRH. - Préparation de la commission de prévention des Accidents de Travail avec la RRH et le
préventeur, animation de la commission après validation des actions de prévention par la DRH,
suivi des actions. - En collaboration avec la RRH et la conseillère en orientation professionnelle, contribuer à la
réinsertion des agents après une longue absence (CLM, CLD), assurer un suivi personnalisé
(SST/préventeur/conseiller en retour à l’emploi/psychologue…), assurer un suivi des indicateurs
d’absentéisme, des CITIS (des accidents du travail et des maladies professionnelles). - Analyser les enjeux sociaux, assurer des entretiens de démissions, des enquêtes, baromètre social
et autres afin de proposer des actions de prévention et d’amélioration des conditions de travail.
III. Politique attractivité-fidélisation :
- Mettre en place une politique de communication interne et externe cohérente, en coordination
avec la responsable communication.
Informer les équipes sur les enjeux RH et stratégiques, et optimiser la visibilité de l’établissement.
Valoriser la marque employeur en interne et en externe (CH Narbonne & Lézignan). - Organiser des événements visant à attirer de nouveaux talents et renforcer l’image employeur de
l’établissement, anticiper activement au salon de l’emploi, jobdating… - Développer les partenariats extérieurs en faveur d’une démarche d’attractivité.
- Créer les parcours d’accueil et d’intégration des professionnels au sein de l’établissement,
organiser les évènements annuels RH avec la responsable communication. - Mettre en place une stratégie de sourcing des profils médicaux (PM) et non médicaux (PNM) en
nouant des partenariats avec les écoles, universités et réseaux professionnels. - Recrutement : effectuer des contrôles de référence en amont de certains recrutements, organiser
l’intégration des professionnels avec les encadrants, instaurer une démarche d’évaluation interne de
la qualité d’intégration des professionnels. - Gestion des partenariats extérieurs et coordination avec la RRH en charge des recrutements
(CLEP, France TRAVAIL, CAP EMPLOI, SERVICES CIVIQUES / TIJ…
IV. Accompagnement individuel et collectif des encadrants :
- Identifier et accompagner les talents managériaux depuis leur détection jusqu’à leur intégration,
en assurant un suivi personnalisé, reporting au DRH et proposition d’actions. - Accompagner les cadres et les collectifs de travail, analyser les besoins et proposer à la DRH des
dispositifs internes ou externes de co-développement, coaching, mentorat, médiation relationnelle.
Narbonne,
la ville et sa région
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